1、从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的()保持一致。
A、薪酬福利
B、企业培训开发
C、战略和目标
D、预期利润
2、学习型组织中，最基本的组成要素是()。
A、培训
B、氛围
C、员工
D、知识
3、()是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
A、知识型组织
B、学习型组织
C、团队型组织
D、激励型组织
4、关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是()。
A、成长战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、强化战略
5、下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是()。
A、是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B、强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C、薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D、绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
6、实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的()。
A、成本领先战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、成长战略
7、()实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
A、成本领先战略
B、创新战略
C、客户中心战略
D、成长战略
8、组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括()。
A、职位分析
B、职位评价
C、绩效管理
D、奖金、福利
9、()强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
A、内部契合
B、外部契合
C、综合契合
D、管理契合
10、战略性人力资源管理的核心概念是()。
A、战略匹配
B、战略管理
C、战略互补
D、战略优化
11、()主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。
A、组织战略
B、管理战略
C、竞争战略
D、职能战略
12、战略规划过程的首要任务是()。
A、评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍
B、选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标
C、阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标
D、确定组织达成使命和长期目标的方式
13、在SWOT分析中，()是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
A、内部分析
B、外部分析
C、战略分析
D、比较分析
14、()是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A、行政管理联系
B、单向联系
C、双向联系
D、一体化联系
15、()是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
A、战略地图
B、数字仪表盘
C、工作设计
D、人力资源管理计分卡
